教育制度

新入社員は1年を通じて各職種ごとに必要なスキルを学んでいきます。

研修スケジュール
4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
新入社員
教育
ステップ
アップ研修
フォロー
研修
スケジュール 4月 新入社員教育
5月
6月
7月 ステップアップ研修
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月 フォロー研修
  • 4月新入社員教育

    • 社会人としてのマナー、常識等を学ぶ
    • 不動産・住宅業界の基礎知識、サンヨーハウジング名古屋で何をすべきかを学
  • 7月ステップアップ研修

    • 入社後3ヶ月間を振り返り、様々な悩みや迷いを解消へ導く
    • 新入社員として期待される役割を確認し、意欲的な取り組み姿勢を醸成する
  • 3月フォロー研修

    • 一年間を振り返り、これからの成長のためのキャリアプランを考える
    • 後輩指導のしかたを学ぶ

その他研修(各部勉強会)

営業部
  • 不動産取引・融資規約
  • 金利・税制改正・建物仕様・構造
  • 保証制度
  • 地盤調査
建設部
  • 工程管理
  • 品質管理
  • 安全管理
  • 住宅設備
  • 協力業者
設計部
  • 建築基準法
  • 建築許可申請
  • 基本プラン
  • CAD
資材部
  • 建材、住宅機器等の部材見積
  • 造成等の申請業務
支店統括部
  • 経理・最終清算
  • 火災保険講習
  • 税金
  • 火災保険試験講習
  • 住宅ローン
  • 持分
用地仕入部
  • 造成見積
  • 越境処理
  • 決済対応
  • マンション用地
  • 販売スケジュール管理
  • 造成費

働きやすい環境

  • 各種社会保険加入
    • 健康保険
    • 雇用保険
    • 厚生年金
    • 労災保険
  • 退職金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 社宅・寮貸与制度
  • 社員持株会制度
  • 社員持家制度
  • 資格取得支援制度
  • 産前・産後休暇制度
  • 育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 制服貸与
  • 提携リゾートホテル

Pickup

年間表彰

12月に優秀者を全社員の前で表彰

  • 努力賞
  • 功労賞
  • 本部長賞
  • ゴールデンアシスト賞
  • 新人賞
  • トップGL賞
  • 社長賞
  • MVP賞

月間表彰

月に1度の営業部会議で表彰

  • 目標達成賞
  • 営業トップ賞
  • グループ達成賞
  • トップアシスト賞
  • アポイント賞

社風について

当社は社訓の一つに「同志団結」というものを掲げており、定期的に全社員で集まる場を設けています。
年に4回(1、4、7、9月)の全社員が集まる会議、それに合わせて新年会、入社式、ボーリング大会を行っており、12月には全社員で1泊の忘年会、年間表彰式を実施しています。